Firmato il contratto di lavoro per i dipendenti di ITA Airways che prende il posto di Alitalia. I termini dell’accordo

Parte ITA Airways – che prende in posto di Alitalia – con la firma del rinnovo del contratto di lavoro per i dipendenti con Assaereo. Firmato anche un protocollo sulle relazioni sindacali che dovrà “riportare alla normalità  i rapporti industriali” come hanno dichiarato Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti e Ugl Trasporto aereo. I sindacati precisano:  “Sulla base di queste premesse è stato firmato un accordo industriale che implementa le previsioni di assunzione di ulteriori 4 mila lavoratori, entro giugno 2022, con le necessarie certificazioni e abilitazioni. Il tutto avverrà entro il 2025, in coerenza con l’incremento della flotta con gli acquisiti nuovi aeromobili”. I sindacati precisano: “Il contratto integrativo aziendale riguarda sia il personale navigante che quello di terra. E’ stato raggiunto un accordo sul premio di risultato variabile, che terrà conto, come previsto dall’istituto, dei miglioramenti di qualità. Sono stati rivisti gli aspetti economici e quindi il contratto integrativo aziendale, rispetto al regolamento prevede un incremento di oltre il 15% per il primo anno, che poi crescerà gradualmente fino al 20% nell’arco di piano, limitando l’impatto sui salari unilateralmente imposti. Sono state migliorate alcune competenze accessorie del personale di volo. Ci sono stati miglioramenti sul welfare per i piloti, per gli assistenti di volo e per il personale di terra. Questa serie di interventi, unitamente all’avvio di normali relazioni sindacali, interrompono una deriva che, in difetto, avrebbe probabilmente portato al conflitto in tempi brevissimi. Nei prossimi giorni ci sarà una serie di incontri di livello tecnico per migliorare le condizioni di lavoro”.

Per la prima volta anche a tutti dipendenti di terra sarà riconosciuta l’assistenza sanitaria, e per il personale navigante vi sarà un innalzamento del premio rispetto alle condizioni attuali. Inoltre, all’interno di questo nuovo Protocollo di relazioni industriali viene introdotto il premio di risultato, per tutti i dipendenti di ITA Airways. Le condizioni del 2022 restano invariate, mentre dal 2023 vi sarà un progressivo riallineamento degli elementi retributivi, che parte da un incremento del 3% per i piloti e dell’1% per gli assistenti di volo. “Dopo 5 anni che il contratto nazionale di lavoro non veniva rinnovato, abbiamo raggiunto un importante obiettivo che contiamo possa assicurare competitività a tutte le aziende italiane del trasporto aereo”, ha tenuto a precisare Alfredo Altavilla, presidente esecutivo di ITA Airways. In quale sottolinea: “Due sono gli elementi importanti: l’introduzione del premio di risultato presente per la prima volta in una misura così significativa sulla retribuzione e soprattutto legato alla soddisfazione del cliente, a cui si lega la conferma degli obiettivi di profittabilità del business plan che prevedono il raggiungimento del pareggio operativo nel secondo trimestre del 2023”.

Commenta per primo

Lascia un commento